Аванс это сколько процентов от зарплаты

В каких документах регламентируется аванс

Независимо от того, какой установлен аванс — это сколько от зарплаты, даты выплат и выбранный способ начисления устанавливают в одном из следующих документов:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре;
  • в ПВТР.

Так как коллективный договор может отсутствовать в конкретной организации, а трудовой договор обеспечивает регулирование трудовых отношений с одним работником, наиболее рациональным способом является закрепление условий в ПВТР. См. Все о сроках выплаты заработной платы и аванса.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:tv.youtube.com

При отсутствии этого условия ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Вывод

Авансовый метод выплаты зарплаты продолжает широко применяться на практике. Но это несет определенные риски для работодателя, поскольку статья 136 ТК РФ говорит именно о выплате заработной платы. Минтруд России, в свою очередь, разъясняет, что выплата заработной платы за первую половину месяца должна производиться с учетом отработанного времени.

Даты выплаты зарплаты закрепляют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Ни в каких, поскольку официального термина «аванс» в трудовом законодательстве не существует. Это разговорное, прижившееся название для первой части заработной платы, которая должна выплачиваться минимум дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ).

СПРАВКА! Вторую часть традиционно называют «получкой» или собственно «зарплатой», хотя на самом деле зарплата – это обе выплаты вместе.

Поэтому вместо термина «аванс» в законодательстве употребляется выражение «порядок выплаты заработной платы». А уже этот порядок имеет строгое документальное обоснование во внутренних актах организации:

  • колдоговоре;
  • правилах внутреннего распорядка фирмы;
  • индивидуальных трудовых договорах;
  • Положении о предприятии.

Распространенные ошибки при расчете планового аванса

Аванс (АВ) — денежная предоплата заработной платы. Письменное согласие работника на выплату заработной платы раз в месяц без предоплаты не снимает вышеуказанных обязательств и ответственности с нанимателя. Специфику плановых авансовых выплат определяют:

  • регулярность выплат (в одно и то же назначенное время) всем работающим гражданам;
  • установленная постоянная величина аванса, которую ежемесячно не меняют;
  • зависимость размера авансовых выплат от базового оклада и фактически отработанного времени.

Дата авансовой выплаты определяется правилами, установленными во внутренних нормативных документах организации. В их числе: коллективный договор, положения о премировании и оплате труда, трудовой договор. Так, в них может прописываться выплата планового аванса в любое время, к примеру, 20 или 25-го числа каждый месяц.

Тем не менее закрепленные во внутренних актах правила не должны вступать в противоречие с действующими законодательными нормами. Явные расхождения будут признаны правонарушением, а сами локальные документы — недействительными. Должностные лица в таких случаях за нарушение штрафуются.

Согласно российскому трудовому законодательству период между двумя выплатами (авансом и собственно зарплатой) не должен превышать 15 дней. Поэтому большинство организаций придерживаются рекомендуемых норм выплаты планового аванса 15-16 числа ежемесячно.

Порядок авансовых выплат обычно всегда указывается в трудовом договоре, что обязывает нанимателя его выполнять. Невыплата нанимателем авансовой части зарплаты считается нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом (КоАП РФ, ст.5.27, ФЗ №272 от 03.07.2016):

  • 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб. (взимается с юрлиц при первичном нарушении);
  • 50 тыс. руб. — 100 тыс. руб. (для юрлица при вторичном нарушении);
  • 1 тыс. руб. — 5 тыс. руб. (с ИП в первый раз);
  • 10 тыс. руб. — 30 тыс. руб. (повторно для ИП);
  • предупреждение либо 10 тыс. руб. — 20 тыс. руб. (с должностных лиц в первый раз);
  • 20 тыс. руб. — 30 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет (с должностных лиц при повторном нарушении).

Калькуляцию всех частей заработной платы производит бухгалтерия. Авансовая выплата — это половина зарплаты, первая ее часть, размер которой не может превышать ее более чем на 50% и устанавливается локальными актами. Минимальная величина авансовой выплаты не может быть ниже тарифной ставки за отработанный период. Расчет планового аванса за 15 дней (половину месяца) может выполняться одним из двух способов.

Вариант 1. Калькуляции авансовой выплаты по фактически отработанному времени Вариант 2. Калькуляции авансовой выплаты по фиксированному проценту
Формула расчета АВ:

(Базовый оклад надбавки) / норма рабочих дней за месяц * норма рабочих дней за 15 дней

Формула расчета АВ:

(Базовый оклад доплаты) * 50%,

где доплаты это денежные выплаты за совмещение, сверхурочную работу, подмену отсутствующего работника, за ухудшение условий труда и т. д.

Не включаются ни в одну формулу расчета планового аванса: премиальные, материальная помощь, социальные выплаты. Допускается, чтобы суммы планового аванса и второй части зарплаты были приблизительно одинаковыми. Таким образом наниматель оплачивает 15 фактически отработанных дней месяца, то есть первую его половину.

Калькуляция планового аванса по фиксированному проценту признается заметно упрощенной. Но первый вариант подсчета по фактически отработанному времени считается более точным и предпочтительным.

Наиболее частыми являются так называемые счетные ошибки. Они допускаются сотрудниками бухгалтерии при калькуляции размеров аванса и основной части зарплаты. Как правило, в таких ситуациях изначально бухгалтером для подсчетов берутся верные исходные цифровые данные, а уже при калькуляции совершается арифметическая ошибка.

Исправить допущенную здесь ошибку можно при распоряжении нанимателя через возврат (удержание) излишне выплаченной (или недоплаченной) суммы из зарплаты. Причем соответствующая команда от нанимателя на возврат (удержание) денег должна последовать с учетом действующих сроков, обычно не позднее месяца с момента неправильного исчисления выплаты. Такого рода удержание (возврат) денег из зарплаты признается законным.

Еще одной нередкой ошибкой является расчет и выдача очередного планового аванса лицам, у которых существует задолженность по предыдущим выплатам. В таких случаях сначала ликвидируется задолженность по всем предшествующим выплатам. Только после этого ведется новый расчет по последующим платам в зарплате.

Базовый оклад работницы ООО «Василек» С.Н. Дорошиной составляет 70 тыс. руб. Локальными актами организации, где она работает, предусмотрена плановая авансовая выплата 15 числа ежемесячно. Следовательно, в октябре работница ООО «Василек» должна получить положенный аванс 15.10.2016. Первую половину месяца С.Н. Дорошина отработала полностью.

Надбавок работница не получает. Калькуляция планового аванса производится с учетом рабочих дней по формуле: оклад/норма рабочих дней за месяц * норма рабочих дней за 15 дней. Поначалу высчитывается НДФЛ с суммы оклада: 70 000 * 13% = 9 100.

Данные для калькуляции АВ Расчет АВ
Аванс 50%,

базовый оклад 70 тыс. руб.,

НДФЛ с оклада 9 100 руб.,

норма рабочих дней за месяц — 21

норма рабочих дней за 15 дней — 10

АВ = оклад/норма рабочих дней за месяц * норма рабочих дней за 15 дней:

(70 000—9 100)/21 * 10 = 29 000 руб.

Таким образом, сумма планового аванса С. Н. Дорошиной к выплате за октябрь составит 29 тыс. руб. В упрощенном варианте авансовая сумма представляет собой 50% от зарплаты без учета НДФЛ.

М. В. Светлов работает в ООО «Стрела» бухгалтером. Базовый оклад работника равен 30 тыс. руб. Доплат М. В. Светлов не получает. Во внутренних документах общества с ограниченной ответственностью прописана выплата аванса 15 числа каждый месяц в фиксированном размере 40%. Доплат работник не получает, поэтому калькуляция в таком случае будет производиться по формуле: базовый оклад * 40%.

Данные для калькуляции АВ Расчет АВ
Фиксированный процент аванса 40,

базовый оклад 30 тыс. руб.,

АВ = базовый оклад * 40%:

30 000 * 40% = 12 000 руб.

Выходные и праздничные дни при таком расчете на величину аванса не влияют. Итак, сумма авансовой выплаты работника ООО «Стрела» М. В. Светлова за месяц составляет 12 тыс. руб.

Вопрос №1. Существуют ли какие-либо ограничения по выплате авансов при совместительстве{q}

Авансовые выплаты производятся при внешнем совместительстве, при маленьких зарплатах, то есть всем, кто постоянно работает, на общих основаниях без каких-либо ограничений.

Вопрос №2. Что может предпринять наниматель, если работник не пришел за авансом и его не получил в установленное время{q}

Оптимальный вариант — составить соответствующий акт о неявке сотрудника за получкой в день выплаты. Акт будет документальным подтверждением, которое снимет с нанимателя ответственность за задержку полагающейся выплаты.

Вопрос №3. Может ли наниматель выплачивать плановый аванс в маленькой сумме{q}

Законодательством предусмотрены границы минимальной и максимальной суммы по авансовым платежам. Наниматель обязан их придерживаться. Так, минимальной величиной аванса считается тарифная ставка по фактически отработанному времени.

Вопрос №4. Что происходит с авансом, зарплатой, которые работник не смог вовремя получить по каким-либо причинам{q}

Если в трехдневный срок работник за получкой или авансом не явился (не получил их по какой-то причине), деньги депонируются бухгалтером. Получается, что эти суммы были начислены, но не выплачены в положенный срок. Затем депонированная сумма сдается в банк, где и хранится на расчетном счете организации все время. На протяжении 3 лет по первому же устному либо письменному требованию работника организация обязана будет выдать депонированную сумму.

Если невыплаченная сумма окажется невостребованной, то по прошествии указанного срока ее списывают на внереализационные расходы организации. Невыплата депонированной суммы по обращению работника считается нарушением законодательства и является основанием для привлечения к ответственности нанимателя.

Вопрос №5. Является ли нарушением законодательства невыплата аванса, если работник написал заявление на получение заработной платы только один раз в месяц{q}

Да, это нарушение законодательства о труде, так как статья 136 ТК РФ на нанимателя возлагает обязанность платить работнику за труд не мене двух раз в месяц с перерывом не более 15 дней. Установленное Трудовым кодексом правило является обязательным для исполнения и не предусматривает никаких исключений. За несоблюдение этого требования наниматель привлекается к административной ответственности.

Как рассчитывается аванс по зарплате{q} В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца и производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется (ч. 6). Это означает, что первую часть заработной платы необходимо выплатить в период с 16-го по 30-ое (31) число того же месяца, а расчет, соответственно, в период с 1-го по 15-ое число следующего месяца.

Важно учесть, что если в ЛНА вы укажете диапазон дат, в котором планируете выплачивать зарплату, то это будет нарушением трудового законодательства. ТК РФ требует установления конкретных дат!

Бухгалтерия приступает к определению суммы путем подсчета рабочих часов согласно табелю и умножения их на стоимость часа по окладу работника.

Сумма аванса определяется как определенная часть от оклада.

Когда выплачивается аванс

Дата, разделяющая сроки выплаты, выбирается предприятием произвольно. Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.

Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.

К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части.

Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат. Нужно только учесть некоторые нюансы:

  • разрешено делить выплаты не обязательно на 2 части, можно дробить зарплату и на более мелкие доли, выплачивая ее трижды или четырежды в месяц, тогда логика назначения дат будет иной;
  • если разрыв между авансом и получкой будет более 15 дней, то по закону работник теоретически вправе пожаловаться на задержку зарплаты, приостановить работу и даже обратиться в суд;
  • выбранные временные периоды нужно зафиксировать во внутренних документах организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Временем для выплаты аванса должно быть конкретное число, а не период. Нельзя назначить выплаты аванса, например, с 5 по 10 число, а получки – с 25 по 30. Таким образом, нарушается требование о соблюдении периодичности выплат.

Если назначенная дата совпадет с выходным или праздником, работник получит положенный аванс накануне.

Порядок выплаты

Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, временной интервал между авансом и зарплатой составляет примерно 15 дней. Работодатели выплачивают аванс до окончания месяца в сроки, которые определяют самостоятельно. При приеме нового сотрудника, его должны ознакомить с установленными датами оплаты труда.

Оптимальным для выдачи аванса по заработной плате считается 15-16 число расчетного месяца, соответственно, зарплата приходится на 1-3 число месяца, следующего за расчетным. Избегать более поздних дат рекомендовал Минздравсоцразвития (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709): в отношении сотрудников, принятых на работу с начала месяца, выплата аванса в поздних числах обернется нарушением ст. 136 ТК РФ, ведь интервал между авансом и зарплатой для них превысит законные полмесяца.

Игнорируя обязанность выплаты заработка за первую половину месяца, работодатель грубо нарушает закон. Отсутствие аванса может рассматриваться как несвоевременная выплата зарплаты, за которую сотрудники вправе требовать от работодателя компенсации (ст. 136 ТК РФ), а КоАП РФ предусматривает для таких нарушителей следующие штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для ИП – от 1000 до 5000 руб.,
  • для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей,
  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Аванс это сколько процентов от зарплаты

Законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. О размере аванса, например, сказано в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, что его минимум не должен быть ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время. В Трудовом кодексе тоже нет указаний как исчислять аванс, какой процент от зарплаты он должен составлять.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyright

Поскольку законодательного запрета на начисление аванса в процентном соотношении к зарплате нет, можно сделать вывод, что работодатель может начислять аванс следующими способами:

  • по фактически отработанному сотрудниками времени (дням, часам) за первую половину месяца,
  • установить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, также учитывая при расчете отработанное время. Как правило, размер устанавливается в пределах 40-50% от зарплаты, что соответствует трудовым затратам работников за полмесяца.

Способ и методику начисления следует закрепить в локальном нормативном акте. В любом случае расчет аванса будет производиться на основании табелей учета рабочего времени.

Что касается размера аванса, процент от зарплаты для него не всегда будет равен 50%, и вот почему: при начислении аванса в расчет берется оклад сотрудника, всевозможные надбавки, доплаты, оплата за совмещение должностей, за замещение другого работника в его отсутствие и т.д. При этом вряд ли возможно учесть премии и различные бонусы, которые начисляются по итогам месяца или квартала – в таком случае вторая «зарплатная» часть всегда будет больше, чем аванс.

  1. Делением суммы оклада на число рабочих дней в месяце и умножением на отработанные сотрудником дни по факту, в соответствии с табелем. Например, оклад работника составляет 25 тыс. руб. В месяце 20 рабочих смен. Сотрудник отработал 9 из них. Таким образом, согласно вышеприведенной формуле, сумма аванса составит 11 250 руб.
  2. Путем умножения количества произведенной продукции на стоимость сделки. Этот вариант подходит, если работник получает сдельную заработную плату. Например, сотрудник изготовил 14 единиц продукции, стоимость одной из которых составила 800 руб. Так, аванс будет равен 11 200 руб.
  3. Путем умножения тарифной ставки со всеми имеющимися доплатами на коэффициент 0,5. В этом случае аванс начисляется без учета выходных и праздников. Например, тариф составляет 25 500 руб. Таким образом, авансовая часть будет выплачена в размере 12 750 руб.
  4. С помощью деления тарифа, со всеми действующими доплатами, на норму рабочих дней с последующим умножением на дни, фактически отработанные сотрудником за 1 половину месяца. Например, ставка составляет 31 тыс. руб. В месяце 20 рабочих дней, соответственно в половине месяца их 10. Таким образом, размер аванса будет равен 15 500 руб.

Если работник не работал первые полмесяца, то аванс ему не начисляется. Если же он трудился, но меньше положенного, то размер его авансовой части будет рассчитан делением полного аванса на количество рабочих дней за полмесяца и умножением на фактически отработанные дни.

Например, сумма аванса работника составляет 14 700 руб. Норма дней в половине месяца 10. Сотрудник находился на рабочем месте 6 дней. Это значит, что его выплата будет равна 8 820 руб.

Инспектор ГИТ при проверке обязательно обратит внимание на то, сколько процентов от зарплаты составляют выплаты, в какие даты производится выплата заработной платы за первую и вторую половину месяца. Третьего июля 2016 года был принят Закон № 272-Ф3. В связи с этим появились конкретные указания по установлению дат выплаты заработной платы. Многие работодатели из нормативных актов компании до сих пор не убрали опасные формулировки.

Трудовым кодексом РФ не закреплено понятие «аванс», сколько процентов он должен составлять от зарплаты также ничего не говорится. Из-за этого часто возникают жалобы, поступающие от работников, претензии от инспекторов ГИТ. Чтобы этого избежать, необходимо учитывать письмо Минтруда России от третьего февраля 2016 года под № 14-1/10/В-660.

Аванс это сколько процентов от зарплаты

Важно! В статье 136 ТК РФ говорится именно о выплате заработной платы. Поэтому за первую половину месяца надо выплачивать не «аванс», а заработную плату с учетом отработанного времени. Именно так рекомендует поступать Минтруд России.

Размер выплат за первую половину месяца должен устанавливаться работодателем с учетом фактически отработанного сотрудником времени или выполненной работы. Отметим, что советская норма, устанавливающая возможность авансового метода выплаты зарплаты уже не действует.

Независимо от того, сколько должны быть выплаты, по окончанию месяца заработную плату выплачивают с учетом выданной суммы за первую половину месяца. Установленные поощрительные, компенсационные выплаты чаще всего производят во второй половине месяца. Расчетный метод аванса безопаснее, поэтому не приведет к спорам с ГИТ. Но при этом такой способ усложняет работу бухгалтерии, если штат в организации большой.

Аванс — это сколько процентов от зарплаты{q} Такой вопрос не возникает, если компания применяет авансовый метод, при котором первую часть заработной платы не рассчитывают ежемесячно, а выдают примерно в одинаковом размере.

Таким требованиям соответствует выплата в размере 40 процентов от установленного оклада. НДФЛ удерживают при расчете второй части заработной платы. Если от 100 процентов вычесть 13 процентов, составляющие НДФЛ, половина оклада составит ровно 43,5 процента. Округлив эту цифру в меньшую сторону, можно получить 40%.

Сегодня авансовый метод исчисления заработной платы продолжает применяться на практике. Нам не известны случаи привлечения к ответственности работодателей за такой метод выплаты зарплаты.

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Но ориентироваться стоит на размер 40%. Тогда проще будет доказать ГИТ, что размер аванса привязан к отработанному сотрудником времени в первой половине месяца.

  • конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
  • ее размер за полмесяца.

Аванс это сколько процентов от зарплаты

Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно. На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре.

Какую сумму или долю составит первая выплата части заработной платы{q} Закон и тут не отвечает однозначно. Из документов косвенно затрагивает этот вопрос лишь несколько устаревшее, но пока не отмененное постановлении Совмина СССР № 566, где сказано о том, что сумма устанавливается организацией и не должна быть ниже, чем тарифная ставка.

В современном предпринимательстве используют различные способы вычисления авансового процента, все они законны, выбор за работодателем.

  1. Оплата за фактическое рабочее время. Аванс выплачивается на установленную дату в размере, соответствующем вознаграждению за отработанное количество дней или часов. При этом он ежемесячно может быть разным. Такой метод рекомендуется в письме Минтруда № 14-1/10/В-660, он обязательно должен быть упомянут во внутренних документах.
  2. Фиксированный процент от суммы з/п. Удобнее для расчетов, поскольку будет одинаков при постоянной заработной плате. Для сотрудников привлекателен тем, что всегда известно, на какую сумму они могут рассчитывать к определенному числу. Если месяц делится выплатами пополам, удобно платить и половину причитающегося вознаграждения. Допускается и планка в 40%, меньшая доля не принята.
  3. Фиксированный размер суммы. Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем. При таком способе аванс будет неизменным, а последующие выплаты могут отличаться при различных системах оплаты труда (будут одними и теми же при твердом окладе, могут меняться при почасовой или сдельной оплате).

Бухгалтерское оформление зависит от способа выплаты аванса. Чаще всего он перечисляется, как и остальная часть зарплаты, на банковскую карту. При этом нужно правильно указать назначение платежа, упомянув месяц расчета, например «зарплата за пол-августа 2016 г.» Необходимо две проводки: за перевод авансовых средств – дебет 70, кредит 50, и за комиссию банка – дебет 91-2, кредит 51.

Закон разрешает выплачивать аванс и другими способами:

  • наличными: нужно оформить ведомость предусмотренной для этого формы Т-53 или кассовый ордер КО-2;
  • в неденежном эквиваленте: часть заработной платы может быть в натуральной форме, ст. 131 ТК РФ это разрешает, регламентируя, что ее доля не должна превышать 20%; таким образом, по бухучету происходит «передача готовой продукции в счет зарплаты», а проводки проходят в 5 этапов: выручка от готовой продукции (дебет 70, кредит 50-1), списание себестоимости продукции (дебет 90-2, кредит 43), начисление НДС (дебет 90-3, кредит 68), прибыль или убыток от передачи в счет з/п (дебет 90-9 или 99, кредит 99 или 90-9 соответственно).

Можно ли выплатить аванс большей суммы

Начнем с ответа на вопрос, сколько составляет аванс от зарплаты. Сразу скажем, что аванс – это не фиксированный процент от зарплаты, а заработная плата работника за фактически отработанное время в первой половине месяца.

Аванс это сколько процентов от зарплаты

Так как оклады (тарифные ставки) работников отличаются, то вопрос, сколько должен быть аванс от зарплаты в 2017, некорректен. Ведь размер аванса у разных работников будет отличаться. Таким образом, аванс по зарплате в 2017 году – величина переменная, и вопрос, какой процент от зарплаты составляет аванс 2017, не уместен. Иными словами, процент аванса от зарплаты в 2017 году фиксированным быть не может.

Теперь расскажем, как рассчитывается аванс по зарплате. Зарплата за первую часть месяца должна быть рассчитана исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время или выполненную работу (письмо Минтруда России от 03.02.2016 №14-1/10/В-660).

Помимо оклада или тарифной ставки, установленной работнику, нужно учитывать надбавки за отработанное время, если их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени (письмо Минтруда России от 10.08.2017 №14-1/В-725). В частности, к таким надбавкам относятся:

  • надбавка за совмещение должностей;
  • выплата за работу в ночное время;
  • надбавка за стаж работы;
  • другие надбавки и доплаты.

Что касается премий и компенсационных выплат (например, оплата сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни), расчет которых возможен только по окончании месяца, то такие выплаты учитываются при расчете зарплаты по итогам месяца и в сумму аванса не включаются.

Пример

Как известно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому покажем на цифрах, как посчитать аванс от зарплаты. Пример расчета поможет кадровикам и бухгалтерам понять алгоритм расчета аванса.

Организация выплачивает зарплату 20-го и 5-го числа каждого месяца. Менеджер по продажам Иванов, которому установлен оклад 20 000 руб., отработал август 2017 года полностью. 20 августа он получил аванс в размере 12174 руб. (20000/23 рабочих дня в августе х 14 отработанных до аванса дней). Вторую часть зарплаты 7826 руб. (20000 руб. / 23 дня х 9 дней) он получит в день окончательного расчета за месяц – 5 сентября 2017 года.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpress

Таким образом, если за первую половину месяца работник выполнил более половины месячной нормы рабочего времени, то на вопрос, может ли аванс быть больше зарплаты, нужно ответить утвердительно.

Плата за труд регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Однако не на все возникающие вопросы в нем даются конкретные ответы. Чтобы установить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, а также закрепить порядок, место и сроки производимых выплат, организации самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты. К ним относятся:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

До недавнего времени был аванс — процент от зарплаты. То есть работодатель в трудовом или коллективном договоре устанавливал определенный процент, например 30 %, 40 % или 50 % от должностного оклада.

Стоит отметить, что ранее вопрос: аванс — это сколько процентов от зарплаты — решался путем переговоров. То есть работодатель совместно с представителями профсоюзной организации определяли, в каком объеме выплачивалась зарплата за первые полмесяца. Такие рекомендации были закреплены в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566. Однако Постановлением Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205 эти нормы были упразднены.

Что входит в первую половину заработка:

  1. Часть должностного оклада, рассчитанная с учетом отработанного времени по факту.
  2. Доплаты за условия труда, вредность, опасность, территориальные коэффициенты.
  3. Выплаты за работу в ночное время или праздничные дни.
  4. Доплаты за совмещение должностей, профессий, переработки и прочее.
  5. Иные аналогичные виды выплат и вознаграждений за труд.

Следовательно, в расчет аванса по заработной плате включайте все выплаты, полагающиеся специалисту в конкретном периоде.

Суммы стимулирующих и премиальных доплат, которые рассчитываются по результатам работы или за достижение определенных показателей, в авансовый расчет не включайте. В середине расчетного месяца определить, каким будет этот результат, нельзя. Следовательно, размер стимулирующих выплат рассчитывается в конце месяца и в авансовый расчет не включается. Такие указания дал Минздравсоцразвития в Письме от 25.02.2009 № 22-2-709.

Иногда случаются ситуации, когда сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой. Закон не возбраняет работодателю пойти ему навстречу, выплатив эти деньги наперед, с учетом того, что в дальнейшем они будут отработаны в счет оставшейся части зарплаты. Сотрудник должен обратиться к начальству с такой просьбой в письменном виде.

Аванс это сколько процентов от зарплаты

В зарплатную массу входит не только тарифная ставка, а и компенсации, социальные начисления, надбавки, премии и т.д. Они берутся в расчет при разделении суммы выплаты.

Для аванса нужно учесть часть тарифной ставки (оклада), надбавок за стаж и квалификацию, компенсационных начислений, социальных дотаций.

Премиальная доля, если она положена, вполне может не входить в аванс, поскольку в большинстве случаев премия начисляется или не начисляется в зависимости от итогов месяца, который к моменту выплаты аванса еще не истек.

Из заработной платы в обязательном порядке удерживается налог на прибыль. Как он влияет на размер аванса{q} 13% НДФЛ вычитывается в конце месяца, поэтому первая выплата происходит без участия этого отчисления. Так же обстоит дело со взносами в социальные фонды. Они удерживаются именно с зарплаты, а аванс составляет лишь ее часть.

Перед тем как рассчитать аванс по зарплате в 2019 году, необходимо уточнить, сколько составляет аванс от зарплаты согласно внутренним правилам организации.

Далее рассмотрим пример, как посчитать аванс от зарплаты. Практика показывает, что с решением задачи, как посчитать аванс от зарплаты, калькулятор вполне справляется.

ПРИМЕР

Оклад Е.А. Широковой, работающей бухгалтером в ООО «Гуру» на пятидневке, составляет 30 000 рублей. Согласно внутреннему акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней с 01 по 15 сентября 2019 года равно 11-ти. Как считается аванс по зарплате за сентябрь с учетом подоходного налога{q}

(30 000 р. – 3900 р.) / 21 × 11 = 13 671 р.

  • 3900 руб. – НДФЛ;
  • 21 – число рабочих дней в сентябре.

В 2019 году в трудовом законодательстве не было принципиальных изменений относительно того, как по-новому считать зарплату и аванс. Однако мы будет держать вас в курсе, если они появятся. В том числе очередные разъяснения чиновников на этот счёт.

Также см. «Аванс: определяем процент от зарплаты».

На основании ст. 136 ТК РФ оплата труда должна быть выдана не реже каждых ½ месяца. Роструд в письме от 26 сентября 2016 года № ТЗ/5802-6-1 рассматривает, как выплачивается зарплата и аванс. По его мнению, выдача аванса и зарплаты по новым правилам (Закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) должна происходить в следующие даты:

  • за 1-ю половину месяца – в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
  • за 2-ю половину – с 01 по 15-е число месяца, который идёт следом.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafety

Конкретно, как платится аванс и зарплата, каждый наниматель определяет в своих внутренних документах о труде.

Также см. «Зарплату нельзя платить один раз в месяц».

Работодатель не платит аванс

Если наниматель манкирует своей обязанностью выплачивать вознаграждение за труд не реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Такое административное правонарушение подлежит наказанию, согласно т. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • должностным лицам, установившим неправомерный порядок начисления з/п, придется уплатить штраф в сумме 1-5 тыс. руб., а в случае рецидива подобного нарушения – 10-20 тыс. руб., а возможно и получить дисквалификацию на 1-3 года;
  • ИП обязаны обеспечить минимум двухразовые выплаты, иначе им грозит 1-5-тысячный штраф или 10-20-тысячный – в случае повтора;
  • юрлица ответственны перед своими наемными работниками на сумму штрафа 30-50 тыс. руб., а повторное привлечение чревато суммами в 50-70 тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytabout

ВАЖНО! Сумма штрафов выплачивается в пользу бюджета. Дополнительно работник, пострадавший от несвоевременной выплаты з/п, вправе потребовать компенсацию за ее задержку (ст. 235 ТК РФ).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector